廣西華錫有色金屬股份有限公司(簡稱“華錫有色”)是大型國有企業(yè)廣西北部灣國際港務集團有限公司實際控股上市公司，華錫有色管理、經(jīng)營范圍包括地質(zhì)勘探、采礦、選礦、冶煉、有色金屬深加工、新材料以及有色金屬產(chǎn)品生產(chǎn)銷售等，是國內(nèi)具有完整“探礦、采礦、選礦、冶煉、深加工、新材料”全產(chǎn)業(yè)鏈的有色金屬礦業(yè)公司。 為推進公司高質(zhì)量發(fā)展，面向社會公開招聘高層次管理人才。

一、招聘崗位及職責

（一）招聘崗位

華錫有色總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）1名

（二）崗位職責

1.主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；依據(jù)董事會的授權(quán)，行使資金運用、資本運作、簽訂重大經(jīng)濟合同等權(quán)限；根據(jù)董事會的要求，向董事會報告公司重大合同的簽訂、執(zhí)行情況，資金運用情況和盈虧情況。

2.組織實施公司年度計劃和投資方案。

3.擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案以及各項基本管理規(guī)章、制度。

4.聚焦主責主業(yè)，統(tǒng)籌推進錫、銻、銦特色金屬全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，延伸特色金屬產(chǎn)業(yè)鏈。

5.負責與政府相關(guān)部門進行項目投資建設、生產(chǎn)運營等事項的溝通、落實。

6.履行國家法律、行政法規(guī)、公司章程和規(guī)定，以及北部灣港集團黨委、華錫有色黨委、董事會要求的其他職責，對華錫有色負有忠實義務和勤勉義務。

7.加強對華錫有色經(jīng)營活動的監(jiān)督管理和廉潔風險防控，黨員職業(yè)經(jīng)理人要履行“一崗雙責”，抓好管理領(lǐng)域內(nèi)全面從嚴治黨工作。

二、應聘基本條件

1.堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，擁護“兩個確立”，做到“兩個維護”，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.遵紀守法，誠實守信，具有良好的職業(yè)道德操守，有強烈的使命感和責任感，能自覺維護國有企業(yè)權(quán)益,認真貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，嚴守底線，廉潔從業(yè)。

3.認同并踐行華錫有色企業(yè)文化和價值觀，具有正確的業(yè)績觀，能正確處理當期效益與長遠發(fā)展的關(guān)系，具有較突出的工作業(yè)績，堅決貫徹落實新發(fā)展理念，堅持開拓創(chuàng)新、勇于變革、敢于擔當、善于作為，能推動工作高效穩(wěn)定運轉(zhuǎn)，全面支持華錫有色履行經(jīng)濟責任、政治責任、社會責任。

4.善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律，熟悉有色金屬行業(yè)政策、法規(guī)，具有豐富的管理知識和實踐經(jīng)驗，懂經(jīng)營、會管理、善決策，具有較強的領(lǐng)導能力，注重團結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性。

5.身心健康，具有正常履行職責的身體條件和良好的心理素質(zhì)。

6.不在黨紀政務處分期內(nèi)，不在紀律審查、司法調(diào)查、證監(jiān)會立案調(diào)查、競業(yè)限制、市場禁入、失信懲戒期間。

三、資格條件

1.具有全日制大學本科及以上學歷，采礦、選礦、冶煉等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，年齡不超過50周歲（1974年6月1日以后出生）。

2.具有采礦、選礦、冶煉等相關(guān)專業(yè)高級職稱。

3.具備10年以上有色金屬行業(yè)管理工作經(jīng)驗。

4.熟悉金融、資本運作等業(yè)務。

5.擔任?。ㄖ陛犑?、自治區(qū)）級直屬企業(yè)或規(guī)模相當?shù)钠渌笮推髽I(yè)總部內(nèi)設部室或下屬二級企業(yè)正職，或擔任副職崗位滿2年以上；現(xiàn)任行政機關(guān)、事業(yè)單位正處級，或擔任副處級崗位滿2年以上。

6.符合證券監(jiān)管機構(gòu)、交易所等對上市公司高級管理人員任職條件的相關(guān)規(guī)定及《公司法》《證券法》等有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件規(guī)定的其他資格要求以及任職回避相關(guān)規(guī)定。

7.特別優(yōu)秀的可適當放寬條件。

四、管理和待遇

（一）聘任管理

確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務并解除勞動（或人事）關(guān)系。職業(yè)經(jīng)理人在聘任期間，未經(jīng)同意不得兼任其他職務。對聘任人員實行聘任制，聘期3年，根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)簽。

（二）薪酬待遇

完成考核目標任務的基礎上，綜合薪酬水平約120萬元/年，具體參照市場薪酬水平確定。薪酬結(jié)構(gòu)分為：基本年薪、績效年薪。其中：基本年薪按月固定發(fā)放，占年度薪酬（基本年薪與績效年薪之和）的30%；績效年薪以一定目標基數(shù)與年度績效目標考核結(jié)果掛鉤，年終結(jié)算。履職待遇、業(yè)務支出管理參照企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）退出機制

依據(jù)職業(yè)經(jīng)理人聘任合同約定和目標考核結(jié)果等，出現(xiàn)以下情形，應解除（終止）聘任關(guān)系，同時依法解除勞動合同。

1.試用期3個月，試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)等各方面達不到要求的，被認定為不合格的或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不適宜聘任的情形；

2.每6個月進行一次考核，主要經(jīng)營業(yè)績考核指標未達到考核目標的最低值，被董事會認定為不適合繼續(xù)從事本崗位工作的；

3.嚴重違紀違法、嚴重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責任的；

4.聘任期間對企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負有重要領(lǐng)導責任的，或?qū)`規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失負有責任的；

5.因健康原因無法正常履行工作職責的；

6.聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期滿不再續(xù)聘的；

7.董事會認定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。

（四）聘任人員的考核評價、薪酬激勵、紀律與監(jiān)督等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？己四繕艘院炗喌穆殬I(yè)經(jīng)理人聘用協(xié)議為準，薪酬分配按考核結(jié)果兌現(xiàn)。

五、招聘流程

報名→資格審查→比選→面試→確定考察人選→考察→確定擬聘人選→體檢→任前公示→正式聘任。

六、報名方式及時間

（一）報名方式

本次招聘采取網(wǎng)上報名，不接受郵寄或現(xiàn)場遞交材料，所須提供材料包括：

1.《2024年華錫有色高層次管理崗位面向社會公開招聘報名表》，并提供相關(guān)佐證材料（可附上個人突出業(yè)績或才能相關(guān)材料）。

2.一段2分鐘以內(nèi)的自我介紹短視頻，格式為MP4格式。

3.?通過審核的人員須提交近三年工作總結(jié)。

（二） 報名時間

本次招聘報名截止時間為2024年7月20日，逾期報名無效。

（三） 投遞郵箱及聯(lián)系方式

郵箱：hxysrlb@163.com

招聘聯(lián)系電話：0771-3115299

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