通過(guò)采取值班長(zhǎng)或職工測(cè)評(píng)、有業(yè)務(wù)聯(lián)系單位互評(píng)、公司領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)三者相結(jié)合的方式進(jìn)行，測(cè)評(píng)后八種突出表現(xiàn)中的每一種在“三評(píng)”中得票數(shù)占比51%及以上的管理人員，將視為“躺平式管理人員”，存在三種（不含）以下、三到五種、五種及以上突出表現(xiàn)的人員，分別給予“黃牌”“橙牌”“紅牌”警示，分別采取工作提醒、工作約談、核減績(jī)效工資并進(jìn)行誡勉談話，兩個(gè)月后若無(wú)改善者將提級(jí)處理，完成整改的給予“摘牌”。

讓躺平者在思想上動(dòng)起來(lái)。公司黨委要求各級(jí)管理人員深化思想認(rèn)識(shí)，清醒認(rèn)識(shí)到“躺平式管理人員”不但會(huì)“誤事”“誤機(jī)”“誤人”，還破壞積極向上、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，嚴(yán)重影響奮斗者前行的士氣，阻礙企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。必須堅(jiān)決摒棄“躺平”心態(tài)，提升政治素養(yǎng)，補(bǔ)足精神之“鈣”。

讓躺平者在行動(dòng)上站起來(lái)。公司黨委把整治行動(dòng)與“紅臉出汗”相結(jié)合，引導(dǎo)管理人員把“躺平式管理人員”畫(huà)像作為鏡鑒；把整治行動(dòng)與鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為相結(jié)合，樹(shù)立身邊的先進(jìn)模范標(biāo)桿；把整治行動(dòng)與用人導(dǎo)向相結(jié)合，堅(jiān)持管理人員“能上能下”的鮮明選人用人導(dǎo)向。

讓躺平者在工作上跑起來(lái)。公司黨委把整治行動(dòng)與重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)工作結(jié)合起來(lái)，規(guī)范重點(diǎn)工作“流程圖”和重大任務(wù)“進(jìn)度表”，實(shí)現(xiàn)責(zé)任到人、任務(wù)到日；把整治行動(dòng)與專(zhuān)班工作相結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)組織，強(qiáng)化技術(shù)服務(wù)、生產(chǎn)組織、安全管理、運(yùn)行保障、維護(hù)點(diǎn)檢、選礦收率、鋅多項(xiàng)目、績(jī)效提升等八大專(zhuān)班工作，調(diào)動(dòng)單位協(xié)同合力，推動(dòng)各個(gè)協(xié)同項(xiàng)目落地，走深走實(shí)。